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    勞務糾紛在每家公司每家企業都有發生過,我們在工作中遇到最多的的糾紛發生的問題,比如離職問題、工資問題、勞動合同問題、調崗問題、工傷問題等這些問題都是產生勞務糾紛的根本原因,如果你是這場糾紛的主角,那么你應該如何去處理呢?下面勞務派遣公司今天教你幾招,共同防范和解決工作中遇到的勞動糾紛。


    一、在日常工作中遇到勞務糾紛如何處理


    一般當你在平時工作中,發生勞動糾紛后發生,我們通過可選擇4種方式解決:


    1、勞動者→與用人單位協商,請工會或者第三方共同→與用人單位協商→達成和解協議。


    2、勞動者→向調解組織申請調解。


    3、勞動者→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。


    4、勞動者→向人民法院提起訴訟。


    上述處理勞務糾紛步驟并非每個步驟都要經過,我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。


    二、在發生勞務糾紛時需要注意什么


    在日常工作中沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,也是導致雙方發生勞務糾紛的根本。一但發生勞動糾紛是個人要注意保留相關證據材料,如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的,如果沒有勞動合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發快遞的快遞單等等作為證據。如果協商不成,就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。


    三、避免發生勞務糾紛需要注意什么問題


    避免發生糾紛可以從根本上解決問題,職工在與選擇勞務公司時就要選擇一家正規的勞務派遣公司,到以上“企業征信”等有關部門查一下,只要是正規的勞務公司,它們就會按照勞動合同辦事,也就不做出現克扣工資,不買社保等原因,這樣勞務糾紛自然就能得到減少。


    上海慕容勞務派遣有限公司是經上海市人力資源和社會保障局批準,公司成立于2012年10月17日,是一家專業從事:勞務派遣,勞務輸出、人事外包、代繳社保、服務員外包、短期工、小時工、外派、人才推薦、生產線外包、臨時工外包,保潔服務,家政服務,物業管理,交通運輸代理等。了解更多,點擊查看更多。

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