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    現在很多企業所使用的派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業在進行短期工派遣的時候會有薪酬上面的差異化,如果處理不好就會讓員工心生不滿,但多數企業對處理這樣的情況沒有經驗,下面就來給我們詳細的介紹短期派遣工差異化薪酬怎么處理?

    短期派遣工的收入構成一般包括工資收入和駐外津貼,后者的構成主要有住宿、交通以及當地生活的消費三大部分,此外是根據派遣員工的級別形成的支出,包括家屬的生活消費、子女教育等。


      由短期派遣工差異化薪酬誘發的停工事件,肯定會給其他的企業帶來影響,至少會提醒其他企業注意薪酬差異化方面可能存在的問題。


      在短期派遣員工的管理中,不僅是薪酬方面會誘發問題,派遣員工的管理方面還有各種其他問題,比如有的企業會有選擇外派新員工還是老員工的難題,再如有的企業將員工外派出去之后,并沒有做好相應的回流和安置工作,使得外派回來的員工找不到自己的位置,或者外派前的承諾不兌現,漲薪、獎勵或晉升等都成為泡影,引發其不滿。要解決這類問題,除了在外派薪酬等待遇方面增加吸引力,顯然需要事前即做好回歸員工的安排。


      一方面不少勞動密集型企業遭遇“用工荒”,薪酬問題是極具影響力的敏感因素,另一方面是當前社會資訊發達,一旦工人意識到通過努力他們將爭取一些利益的改善,效仿起來陣勢也很驚人。企業當然不希望有這么一天,所以會做一些相應的防范或者在薪酬調整方面做一些調整。


      上面就是對短期派遣工差異化薪酬怎么處理的介紹,相信大家對此有了很清楚的認識,上海慕容勞務派遣有限公司是經上海市人力資源和社會保障局批準,公司成立于2012年10月17日,是一家專業從事:勞務派遣,勞務輸出、人事外包、代繳社保、服務員外包、短期工、小時工、外派、人才推薦、生產線外包、臨時工外包,保潔服務,家政服務,物業管理,交通運輸代理等。了解更多,點擊查看更多。

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