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    現在隨著企業用工需求不斷增加,短期勞務工越來越被企業所接受,然而也出現了很多勞務問題。現實生活中存在很多類似于沒有事先約定勞動派遣加班費而產生的爭議。大家比較關心的就是勞務派遣工有加班費嗎?


       除了勞動關系之外的其他用工均可以稱之為勞務派遣工,勞務關系可以定義為:勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,不存在人身隸屬關系,基于民事法律規范成立,受民事法律規范的調整和保護的一種民事關系。


      常見勞務派遣工有哪些:


      退休返聘人員。《勞動爭議案件司法解釋三》規定,已經領取退休金或辦理退休手續的人員,與企業之間建立的系勞務關系;


      在校大學生、實習生。因不具有勞動主體資格,與企業建立的系勞務關系;


      非正規就業組織招聘的人員。非正規就業組織屬于社會服務機構,其所聘用人員為勞務工;


      未辦理就業證件或其他就業審批手續的外國人、港澳臺同胞;


      不具有用工主體資格的自然人招聘的人員是勞務工,常見如包工頭以個人名義招用的工人等。


      勞務派遣工有加班費嗎?


      事實上,現實生活中存在很多類似于沒有事先約定人才派遣加班費而產生的爭議。新出臺的的《勞動合同法》對勞務派遣工形式進行了專章規范。限定了勞動派遣合同的期限,在明確派遣單位應當承擔用人單位義務的同時,還規定了用工單位應當履行的義務。而且當勞務工權益受到損害時,由派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。


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