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    本公司為了加強勞務派遣員工的管理,促進勞務員工在用人單位遵紀守法,保證用人單位的流暢性,對勞務派遣員工制定了系列規定:

    1、員工必須遵守用人單位的各項規章制度。

    2、員工必須服從用人單位的管理和調遣。

    3、員工被客戶單位退回的,根據工作需要和員工自身狀況,安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同,本公司有權中止勞動合同,待培訓合格后,重新安排上崗,繼續履行勞動合同,同時對勞動合同進行變更。

    4、員工因違反客戶單位的規章制度和勞動紀律,被退回的,本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。

    5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛,由本公司和用人單位及勞務員工三方協商解決。

    6、勞務工需要解除勞動合同時,應提前30日,向本公司提出書面申請。


    ※※※※


    一、員工守則  


    1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構,并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。


    2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方。


    3、 在任何場合應用語規范,語氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。


    4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。


    5、 接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。


    6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。


    7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。


    8、 員工要注重個人儀態儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。


    9、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。


    10、 員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。


    11、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。


    12、 事假需提前向主管經理提出申請,并填寫【請假申請單】,經批準后方可休息。


    13、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班,計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經理提出申請,準許后方可加班。


    14、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生,確保地面、桌面及設備的整潔。自覺保持公共區域的衛生,發現不清潔的情況,應及時清理。


    15、 員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區。


    16、 正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。


    17、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環境的安靜有序。


    18、 加強學習與工作相關的專業知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。


    19、 經常總結工作中的得失,并參與部門的業務討論,不斷提高自身的業務水平。


    20、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。


    21、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現,給予警告,情節嚴重者,公司將予以辭退。


    122、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。


    23、員工要保管好個人電腦,按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發生故障應及時報告綜合管理部,由公司安排修理。

    上海慕容勞務派遣有限公司 是經上海市人力資源和社會保障局批準,是一家專業從事:勞務派遣,勞務輸出等。



    自成立至今,上海慕容勞務派遣有限公司在政府的領導下,以市場需求為導向,以促進就業為目標,嚴格遵守國家的政策法規,堅持公平競爭,踐行社會責任,樹立誠信理念,遵守職業道德,增強服務手段,拓展服務功能,提高服務水平。以“實事求是,服務社會”為服務宗旨,“給企業輸送合格人才、為求職者提供理想職業”的經營理念,“企業滿意,求職者滿意”的服務標準。通過人才的合理配置推動了企業發展,同時為人才發展創造了機會!一致受到社會各界的好評!




    公司先后已于上百家中外企業(包括國企、民企、中外合資、外企、臺商企業等)建立了長時間業務合同關系,涉及產業有:工業生產、商業服務、房地產業、機械制造、電子科技、高新技術和貿易等多種領域,我們中介和派遣人員從高級管理人才到中高級技術人才,再到普通勞務人員約136000人次。對企業全方位用工的需求進行中介或派遣等服務,可以說是目前市場上少有的成熟的配套用人機制。




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