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    近年來,我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目——勞務派遣,這是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。隨著法律法規對勞動者的保護程度日益加強,使得企業的用工成本明顯增加,更多的企業開始重視勞務派遣這一用工模式,以期減少用工成本。那么,勞務派遣業務經營需要哪些條件呢。

    首先經營勞務派遣業務應當具備下列條件:


    (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;


    (二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;


    (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;


    (四)法律、行政法規規定的其他條件。


    經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。


    關于勞動報酬


    被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關勞務派遣規定給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。


    關于勞動合同


    勞務派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區別:除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款:


    (1)被派遣員工的用工單位;


    (2)被派遣員工的期限 即被派遣員工派遣用工單位的具體時間,派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限,但不能長于勞動合同期限;


    (3)被派遣員工在用工單位的工作崗位。


    上海慕容勞務派遣有限公司 是經上海市人力資源和社會保障局批準,是一家專業從事:勞務派遣,勞務輸出等。



    自成立至今,上海慕容勞務派遣有限公司在政府的領導下,以市場需求為導向,以促進就業為目標,嚴格遵守國家的政策法規,堅持公平競爭,踐行社會責任,樹立誠信理念,遵守職業道德,增強服務手段,拓展服務功能,提高服務水平。以“實事求是,服務社會”為服務宗旨,“給企業輸送合格人才、為求職者提供理想職業”的經營理念,“企業滿意,求職者滿意”的服務標準。通過人才的合理配置推動了企業發展,同時為人才發展創造了機會!一致受到社會各界的好評!




    公司先后已于上百家中外企業(包括國企、民企、中外合資、外企、臺商企業等)建立了長時間業務合同關系,涉及產業有:工業生產、商業服務、房地產業、機械制造、電子科技、高新技術和貿易等多種領域,我們中介和派遣人員從高級管理人才到中高級技術人才,再到普通勞務人員約136000人次。對企業全方位用工的需求進行中介或派遣等服務,可以說是目前市場上少有的成熟的配套用人機制。

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