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    勞動合同法規定員工符合一定條件就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同,這是法律對于員工的一種保護。


    但是,很多用人單位里存在這樣一種特殊類型的員工,他們在職場中很難得到與普通員工一樣的公平對待:同樣崗位,工資會比其他人低;年節獎勵等福利待遇也與他們無關;尤其是在簽訂無固定期限勞動合同的問題上分歧不斷、困難重重,這類型員工就是勞務派遣員工。


    那么勞務派遣員工是否應該與普通員工一樣,享受簽訂無固定期限勞動合同的權利呢?下面我就分享一下我的看法。




    要說清這個問題,首先得明確勞務派遣員工、派遣公司和用工單位的三方關系

    派遣公司作為用人單位,與勞務派遣員工之間建立勞動關系,負責與派遣員工簽訂勞動合同或者勞務派遣合同,給派遣員工繳納五險一金等;而用工單位,是派遣員工實際上班的地方,與派遣員工之間形成的是用工關系,而非勞動關系;派遣公司和用工單位是一種人才服務關系。



    勞務派遣三方關系


    勞務派遣員工能不能簽訂無固定期限勞動合同在司法實踐中尚存爭議

    支持方觀點:勞動合同法第14條規定了員工可以簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況,雖然勞務派遣有它自身的特殊性,但仍屬于整個勞動合同法框架下,且第14條未將勞務派遣排除在外。


    反對方觀點:《勞務派遣暫行規定》中明確指出,單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務派遣員工,如果可以允許他們簽無固定期限勞動合同,那么與勞務派遣的產生背景和立法宗旨是不符的。




    支持勞務派遣員工簽無固定期限勞動合同的地區:


    北京


    根據高院及中院的判例,未將勞務派遣員工排除在無固定期限勞動合同的范圍外。


    (1)北京高級人民法院(2016)京民申1001號民事裁定書:“本院認為:王×與××公司在2008年后連續簽訂了兩次固定期限勞動合同,在此情況下,王×有權要求××公司與其簽訂無固定期限勞動合同。”;


    (2)北京市第三中級人民法院(2019)京03民終5200號民事判決書:“本案,馬××與外企公司已連續訂立二次勞動合同,雙方最后一份勞動合同于2015年2月2日到期后,已經滿足訂立無固定期限勞動合同的法定情形,且馬××在合同到期后仍繼續在用工單位工作表明其是同意續訂勞動合同的,馬××亦從未提出訂立固定期限勞動合同,故外企公司應當與馬××訂立無固定期限勞動合同”。


    廣東


    《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發[2018]2號):“十七、符合《勞動合同法》第十四條第二款、第三款規定的情形的,勞務派遣單位應依法與被派遣的勞動者訂立無固定期限勞動合同。”


    不支持勞務派遣員工簽無固定期限勞動合同的地區:


    江蘇


    江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》:“第十條 被派遣勞動者請求與勞務派遣單位訂立無固定期限勞動合同的,不予支持,但勞務派遣單位同意的除外。”


    上海


    最高人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》滬高法[2009]73號:“四、勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的,該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時,該合同自然終止”。側面說明了,不管是直接用工還是派遣用工,不管簽訂幾次固定期限勞動合同,合同期滿后,用人單位一方都有權單方終止,不與員工簽訂無固定期限勞動合同。


    作為個人而言,我是支持勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同的。

    首先,勞務派遣員工被用工單位退回派遣公司后,在無工作期間,派遣公司應當按照不低于當地最低工資標準支付報酬。也就是說,用工單位使用勞務派遣員工的情形消失了,員工只是被退回,并沒有導致勞務派遣員工與派遣公司之間的勞動關系發生變化,派遣公司仍要履行繳納社保,發放工資的義務。所以我認為工作崗位的臨時性,與無固定期限勞動合同并不沖突。


    其次,雖說法律規定勞務派遣適用于臨時性、輔助性、替代性崗位上,解決用工單位的短期用工問題,但就目前勞務派遣的實際情況來看,這一點落實的并不好,很多派遣員工在用工單位的一個固定崗位上,長達幾年,甚至十幾年工作,卻不能享受同工同酬的待遇,如果勞務派遣員工連無固定期限勞動合同都不能簽訂的話,那勢必會使現下的勞務派遣亂象更加嚴重,勞務派遣變成了單位逃避簽訂無固定期限勞動合同的港口,令更多的勞動者變成勞務派遣員工。


    無固定期限勞動合同并沒有那么可怕,也不是員工的鐵飯碗,用人單位也不用如臨大敵。

    用人單位不想與員工簽無固定期限勞動合同,無非是擔心簽訂后,萬一員工工作態度、能力等方面不如人意的話,還得養到退休,無固定期限勞動合同反而成了單位人事管理的枷鎖。其實這種想法是錯誤的,無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別,就是合同期限長短的區別,在解除上是沒有區別的,如果員工有嚴重違紀、不勝任工作、醫療期或者客觀情形發生重大變化等,無固定期限勞動合同一樣可以解除。


    如果派遣公司就是不想簽無固定期限勞動合同,那就選擇簽一次勞動合同,換一家勞務派遣公司,或者把派遣公司注冊地放到江蘇、上海這種有明文規定不用簽無固定期限勞動合同的地方。




    寫在最后:今年十三屆全國人大二次會議期間,有代表提出盡快修改勞動合同法的建議,建議修改的內容就包括勞務派遣一項,也許在不久的將來,勞務派遣員工與無固定期限勞動合同的問題能有一個統一的答案。

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